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当你的领导很讨厌你,但却没本事整走你,你该怎么办?

哈哈,你这个问题有意思啊,我的经历,只不过角色反过来,我就是那位很讨厌“你”的上司。

我曾经在一家度假村担任运营总监,有一位女经理,简直让我讨厌的要命,爱恨交加吧,我入职时,她已在那里工作了N年。爱的原因,是她对度假村非常了解,各路客户关系维护的不错,恨的原因,是她大大咧咧,忘性大,特别一忙起来容易丢三落四,不仅是内部工作上交待的事情容易忘记,连客户的事项也经常出错,还好吧,只要没有大的影响,很多老客户也不跟她计较。但有一次,我就差一点要跟老板建议辞退她,那次一个单位要接待一批比较重要的客人,安排在度假村开会和吃住,当时,我们特意开会对接待工作做了细致安排,会务、住宿和用餐、休闲等细节特别强调,但后来在用餐时,对方的接待负责人很不满,跑到办公室大发脾气,原来她早前特意和女经理强调过,有一桌客户是广东人,不要辣,多加个海鲜汤,而这位女经理忘记在内部的接待单上标注,也没有跟厨房交待,幸好在上菜前,对方负责人到现场查看菜单,发现了问题,我赶紧道歉,并安排厨房调整。

事后,我在会上狠批的女经理哭起来,会后跟老板沟通,再这样会严重影响工作,想撤换她,不料,老板说她是二股东的侄女!这下不仅不能撤,调岗都不能调,老板说他跟女经理沟通一下。后来,女经理找到我,低着头边哭边说,对不起,保证以后不会出现这种错误了,我没作声,她看了我一眼接着说,如果再出现,我认重罚。天啦,这种原始错误还想出现吗,罚是事小,影响度假村服务形象岂是罚一下能弥补的!

没办法,见女经理楚楚可怜的样子,我怜香惜玉了,再说,虽然她此前屡改屡错,但毕竟态度诚恳,又有强大的股东背景,我只能要求她以后除了首次和客户沟通好细节要求外,必须在客户正式入驻前一天,再和客户确认一遍,另外,她的每一个工作安排都要提前给我审核把关(只能是我多辛苦点),当然,除了这些,为了提升她的工作能力,也增加了各种培训,此后,她的工作有很大改观,慢慢的,我不仅不“恨”她,她还成了我的一名好助手。

小结,我觉得这位女经理有几个点好的地方:

一、当然是她的股东叔叔,不然,我刚入职那段真的要换掉她;

二、态度真诚,敢于承担责任,也不会耍什么心眼;

三、工作很投入,经常忙的满头大汗,加班什么的没有怨言;

四、为了工作改善,愿意接受培训学习,虽然由于文化素质不高学习的吃力,但还是很上进;

五、最后一点就是,沟通能力还是不错的,熟悉之后,会适时拍拍我的“马屁”。

谢邀。

从这问题中的提示内容看,目前情况下,与领导相处,不是你要少受点气,而是领导常常要受你的气,发不出火!也不是领导没本事整走你,而是你自身凭本事能稳住钓鱼台,领导只能暂时忍气吞声,先维持如今局面,等待时机。

看来你从事的这家公司也是家小私企。如是在国企,尤其产品较有名望大私企的话,人才济济,使用手段灵活多样,生产工作技术方案解决问题上集思广益,各显神通,最终老板权衡后拍板定局。还怕某员工单方面坚持,而强词夺理。老板当然也有他道理,他说他走的也是民主群众路线,群策群力,然后他定夺,你也沒得说,至多说实践来证明这句话,又能怎么呢。

而如今在小私企里,人员缺少对比,你某方面能力又较强,如对某产品技术难关,或某生产中的决策方案,虽领导(老板也好)有不同看法,解决问题的观点与你不一致,存在差异,结果还是听你的,既便过程中你有错,后修改,脾气和方法,可能某些方面也略显固执己见,与领导合不拢。往往领导也只能忍着,只能背后骂你,有时还无端生事,他肯定是还在气头上,想想自己是领导还受你气,威信没有,但也无奈。因为企业里也没有似你一样在某方面有技术特长有能力的第二人。

但你也得做好思想准备,一旦领导物识到与你本事不分上下的下属,並能在实践应用考核中,和你平起平坐,甚至比你更优秀的人,那不用你也是早晚的事,这时该领导还会选择你吗?还会听你吗?这领导经常与你观点不同,背后却搞小动作经常骂你,他有用人权肯定容不下你。当然,你也不怕,有本事哪儿都有吃饭的地方。以上分析,个人见解,仅供参考。

自己的胸怀宽广点

我看了题主提的问题,说点意见,给你参考。

1、如果因为工作上的分歧,形成不了个人恩怨。为了工作大家一起讨论,怎么去做?各种意见都可以提出来。谁的意见对?就按谁的意见办。不会存在领导讨厌你的问题。

2、他是领导,你在他的领导下工作,要说出了成绩也是归他领导有方。你是他单位的顶梁柱,有实绩,他怎么会整走你呢?把你整走了,工作上不去。对他有什么好处呢?

3、在上级领导和部门的心目中,他是领导,你是他的下属,他的地位比你重要。如果他真的要想调走你,上级领导和部门会尊重他的意见。也不会存在他又没有本事整走你的问题。

因此。你觉得你在单位很重要,就好好地发挥自己的作用吧!做好自己的本职工作,证明自己的存在。我看不出你跟领导有多大的个人恩怨问题,你不要故作多情,不要想的太多。胸怀放宽广一点。如果有必要,你就找领导好好的聊聊天,大家说开了,隔阂也就消除了。我不主张你跳槽和辞职,毕竟现在能挑到一个发挥自己作用的单位也不容易。



根据题主的描述,可以获取以下三个信息:

1.题主跟领导发生过争执,有试图缓和关系,但效果不好。

2.题主听说领导在背后骂自己,并认为领导在工作中经常为难自己。

3.领导虽然没办法辞退题主,但关系不好,影响工作,题主想要改变。

通过信息提取,可以看出这件事给题主带来的心理压力还是挺大的,毕竟谁也不想老带着情绪去工作。想要解决问题,改善关系,我也有三点建议:

一、确定争执根源,有的放矢地缓和关系

作为领导,客观上说是不会因为你工作做得很对,做得很好,反而去为难你。所以,建议题主还是要仔细想想,当初争执的根源是什么?我猜想会有两个原因:

1.争执的方式不对。

理性地据理力争和有情绪地争吵,是截然不同的两种争执方式。大多数领导都很在意自己的面子,这关系着他以后在整个团队中的影响力,如果题主恰好用的是有情绪的争执方式,将争执的焦点从工作本身,引到了工作态度上。领导认为你态度有问题,而题主却只针对工作本身去缓和关系,方向显然是偏的,效果自然也不好。

2.争执的时机不对。

新的政策落地、新的制度执行等时候,都不是产生争执的好时机,领导也需要让他的领导看到他的工作成果,这种时候,他需要的是团队的执行速度和力度,而不是很多反对声音。此时,就算题主说的是对的,但因为时机不对,也会引发领导的对抗。如果题主在缓和关系时没有认识到这一点,效果也不会很好。

所以,建议题主确定好争执的根源,再去有的放矢地缓和关系。

二、不道听途说,不过度解读,认真做好本职工作

领导背后骂你的话,题主自己是听不到的,大多数情况下,是从别人那里得知的。可是,话越传越多,越传越错,题主听到的很可能是被加工过很多次的言论了,所以,建议题主不要相信道听途说。

另外,客观来讲,领导的精力也是有限的,他要想尽各种办法给你穿小鞋的话,那势必要用去他大部分的精力才行,如果真是这样,你也不用担心自己日后不好过了,他的领导首先会让他不好过了。

所以,不过度解读领导的工作安排,正常的工作要认真完成,甚至超出他的期望值,争取成为他团队的顶梁柱,让他不得不自己改变态度来对待你;非正常工作,要理性地拒绝,比如用正常工作的工作时间挤掉非正常工作的工作时间,让领导没办法再给你安排那些非正常工作。

三、不逃避,也不妥协,有原则地选择改变路径

跟领导关系不好,不仅会影响题主的工作心情,还会影响晋升,因此,如果实在改善不了关系,那就想想怎么改变。我的建议有两种:

1.在公司内寻找机会

公司内部那些能凸显个人能力的工作机会,建议题主优先考虑。题主只要能力优秀,业绩突出,势必会引起更高一级领导的重视,当题主跟更高一级领导实现能力信息透明化之后,无论现任领导再对你有什么负面描述,都不管用了。题主会摆脱糟糕的工作氛围,拥有更好的晋升通道。

2.在公司外部寻找平台

不要冲动辞职,但若机会成熟,辞职也不失为好办法。树挪死,人挪活,在一个工作环境里待久了,人会有惯性和惰性,换个环境也不完全就是坏事,说不定会有更好的发展。

提醒题主,辞职时尽量保持友好的状态,很多大的平台会有背景调查,你要防范现任领导在背调时传达你的负面评价,影响你的新工作。

总之,职场人际关系的处理还是以工作为大前提的,只要工作做得足够到位,基本上不会出大问题。

以上就是我的回答,希望能对题主有所启发。

欢迎关注@焱公子,十年500强,专注写职场,每天与你分享职场干货与成长心得。

这种问题很复杂,但是,换个思维也简单。

你的领导很讨厌你,主要有几个原因:

一是你知道领导的秘密太多,生怕你泄露或者背后做他的鬼。

二是领导脑筋多、点子多,善于阿谀逢迎、拍马屁,巴结领导的领导,而你忠正耿直,和他不在同一条道上。

三是领导奸诈、狡猾,善于偷窃别人的成果,甚至说别人的坏话,暗地里整人。而你兢兢业业做事,勤勤恳恳奉献,他看不惯。

… … … …

怎么办?我想应该这样做:

一是继续保持自己做人做事的风格,把他的言行举止抛到脑后,视而不见。

二是做一件甚至几件他不能做到的事,让他钦佩,改变态度。

三是找机会和他谈心,互相了解对方的内心世界,化干戈为玉帛。

四是找领导的领导汇报,调离目前的岗位。

不要灰心,此处不留爷 自有留爷处,是金子在哪里都会发光,自己要么忍 要么“狠” 走人,自己创业是个不错的选择,多少英雄好汉都是这样走过来!

我是成功创业者,过去和你一样的处境,现在回头一想,心里还非常感谢过去的领导,希望对你有所帮助!

一个人一定要有志气和信心,没有战胜不了的困难,让那些看不起和讨厌你的人羡慕你、佩服你才是你的目的。

你有两个选择,一是忍,一忍能解百怨,老老实实在领导的指挥下做事,最好相安无事。二是反抗跳槽,不甘人手下受委屈,没有遇到明主,觉得憋屈,不甘寂寞,干脆就炒领导鱿鱼,另寻明主算了!

一、你好我是大熊强哥,我有着十多年HR管理经验有目前正在创业,很高兴回答你的问题。

二、领导的喜好,是每个职场人都无法回避的话题,所以要想好对策,不能硬碰硬

1、不得罪

宁得罪君子不得罪小人,很多人由于本事不大,上位不正,内心就极度敏感,生怕别人看不起他。你一不小心得罪了他,他就不会不断给你使手段,搞得你身心俱疲,所以和小人相处要格外注意,千万别得罪。

2、敬而远之

有时候,你不理是非,是非还会找上你。所以你不理他,他理你,你说的这种领导就有这个特性,你说你没得罪他,但是只要他觉得你能力强,显得他无能,他就会嫉妒你,给你使绊子。所以对这样的人,能躲多远就躲多远,敬而远之。

3、吃亏不是福,但要学会吃小亏

对这类人群的定义就是他们眼里除了利益还是利益,一分一毫都算得清清楚楚。在职场,很多时候我们没办法避免不和这类人群接触,当不得不合作的时候,不妨吃点小亏,让他沾点便宜,自然不会被纠缠。吃点小亏图个清静,还是值得的。

三、所以遇到这类领导要智取不可武斗。

和领导工作上存在争执,领导很少会考虑你争执的问题,他更多的是觉得你对他不尊重,你应该先从尊重上缓和关系。建议通过如下几步解决:

1.不要在办公室里道歉,带上领导喜欢的礼品,去领导的家里道歉,要说:上次做的很不好,只想着工作上的事,太激动,没有尊重领导,这种事绝对不会再犯,再犯就让领导开除你,请求领导原谅这一次。

2.把领导的话当作命令,即使领导用和你商量的口气说的事,你也要去第一时间完成,完成后还要第一时间进行汇报。

3.不要和领导讲道理,即使你说的很有道理。

4.领导的话对不对,方案好不好,你执行就好,不要去质疑,质疑的结果不是领导欣赏你,而是讨厌你。

5.不要和领导说“我不会”、“我不知道”、“我不负责这块”等等词语。要说:“领导这个工作以前我没接触过,可能需要多一些时间才能完成”、“领导请稍等,我确认一下,稍后回复您”、“这个工作平常谁谁在负责,既然领导安排给我,肯定是信任我,我会努力学习的,我需要从哪方面入手?”

你试图缓和,他还是记仇,还是一直背后骂你,这种情况是他小心眼了。

给你三个建议把。

1.做好自己的事情

自己份内的工作做好,该自己做的照常做好就是,不要因为和一个人的关系影响到你的工作状态,那就得不偿失了。

如果影响工作,损失的是你,他更有理由了,你看我说这个人不行把,工作都不好好做了。

2.公开场合给领导面子

一般小心眼,是因为你在公开场合让他下不来台了,争执如果只有你们两个人在场,那一般很少会有领导记仇,如果是你让他在别人面前不好看了,很多小心眼的领导会记仇。

面上对领导多点恭维,你觉得争执纯粹是为了工作,实际话说出来有什么效果你就不知道了,他可能就觉得你故意给他难堪。

3.建议还是换个部门

虽然他不能把你辞退,但是想整你还是有很多办法的。

比如四处给你弄来弄去,让你干些鸡肋又不讨好的工作,让你在他手下见不到任何机会。

一旦真的有机会,你怎么知道他不会真把你弄走?

有些关系破裂了,就回不去了。

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