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加班又不给钱,拒绝加班却被判赔偿1.8万,法学专家:荒唐。你怎么看?

【每日讲法观点】正值五一国际劳动节之际,扬州法院发布劳动纠纷典型,其中员工拒绝加班,给用人单位造成了损失,被判赔偿1.8万元,每日讲法认为不太合理,相信广大劳动者也慌了,很多人直言:怕了、怕了、怕了。

法律对于加班是如何规定的?

在劳动法律关系中,劳动者与用人单位之间属于管理者与被管理者的关系,根据相关规定,用人单位需要劳动者加班时,应当与工会和劳动者之间进行协商。因此从侧面可以说明,用人单位所布置的加班任务,并不是必须执行的,劳动者有权与用人单位进行协商,如果用人单位在违反劳动法的规定,延长劳动者工作时间的情形下,劳动者更可以拒绝加班。

但是对于一些特殊情形,劳动者是不能拒绝加班的,具体法律规定体现在《中华人民共和国劳动法》第42条的规定中:

  • 因为发生自然灾害、事故或者其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
  • 因为生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公共利益,必须及时抢修;
  • 法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第7条,对上述法律规定进行的补充:

  • 必须利用法定节假日或者公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;
  • 为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他情形生产任务,以及商业供销企业在旺季完成收购运输加工农副产品紧急任务的。

结合案例分析

《中华人民共和国劳动法》第43条明确规定用人单位不得违反本法规定,延长劳动者的工作时间。

扬州市邗江区人民法院认为:“两人劳动合同即将到期,他们为了逼着公司继续签劳动合同,在明知道公司的这批货要有他们检验后方能够出厂。在公司要求加班完成出厂检验任务的情况下,拒绝加班。”“作为检验人员,明知企业生产任务紧迫,故意拒绝加班,并导致企业生产损失,应当承担相应的赔偿责任。”

但每日讲法认为,除了《中华人民共和国劳动法》第42条规定的情形之外,没有与工会或者劳动者协商的,用人单位原则上是不得延长劳动者工作时间的。而本案中,用人单位仅仅因为自身的订单问题要求劳动的加班,并不符合相应的法律、行政法规应当加班的情形,劳动者有权拒绝加班。

而至于劳动合同到期以后,劳动者与用人单位协商继续签订劳动合同,本身就是劳动者与用人单位双向的选择,用人单位要求劳动者加班,劳动者借此来谈判要求续签劳动合同,并无不妥。

总结

每日讲法认为,如果用人单位的加班要求不合理,劳动者是完全有权利拒绝加班的,至于劳动者拒绝加班以后导致用人单位产生损失,更不应该由劳动者来承担赔偿责任。

拒绝加班被判赔偿1.8万元,如果这个案子最终就这么定下来,将会成为具有引导性的一个案件,其影响力不亚于“彭宇案”!

案件经过

江苏扬州市有两名员工因为拒绝加班,导致公司没有及时完成订单任务,损失12万元,当地法院判决员工要赔偿公司1.8万元。法官对判决的解释是:这两名员工是想用续签合同为要挟,在明知道公司这笔订单非常紧急的情况下拒绝加班,导致公司造成了损失,法院根据员工经济收入状况,酌情赔偿公司损失的15%。

“酌情”二字显得格外刺眼,这1.8万元还是法官大人手下留情了!

法官的判决是否合理呢?我们先不说劳动法,用常理来分析一下这个案件。

如今很多企业要求加工人加班已经是一件非常普遍的事情,很多工厂的员工也想通过加班费拿到更多的收入,当加班成为常态的时候,企业的订单就会完全超过正常的工作量,一直都按加班量来接单。

俗话说有多大脚就穿多大鞋,正常情况下企业的订单量应该与正常的工作量成正比关系,加班则是属于突发情况,但实际上,有些企业基本都把这个问题倒置过来了,加班成了常态,正常订单量反而成了突发情况!

在这样的背景下,此案的情况也是很多企业都会遇到的。公司超额接收订单,自认为员工会接受加班,甚至要无条件接受加班。在没有提前知会员工,也没有和员工或工会协商的前提下,冒着对客户违约的风险签下了“超额订单”,最后因员工拒绝加班而违约,这个责任肯定在企业!

法律角度分析此案

这个案件从法律上来分析也很简单,法官判员工赔偿的理由有两点:

  • 员工拒绝加班导致订单延误,有过错责任;

  • 企业虽然没有和员工或工会协商加班,但根据员工以前的加班调休记录,公司有理由期待员工会同意此次的加班任务。

用通俗的话来说就是:以前你都一直有加班,我就视为你同意永远服从公司的加班安排,所以每次加班任务我都不需要和你协商!这次订单延误,就是因为你拒绝加班,所以你要赔钱。

这样理解大家没意见吧?这是一种很流氓的“推理”,企业加班是突发情况,员工服从过加班安排不代表默认服从所有的加班,因为员工也有“突发情况”!

举个例子吧:我儿子谈对象了,双方发展的都不错,约好了在我休息那天双方家长见一面。到了那天,我准备好一切准备出发的时候,企业在没有提前跟我协商的情况下突然要求我回去加班。就这样,我服从了企业的安排回去加班,儿子对象的家长认为我们不礼貌,拒绝女儿继续和我儿子交往,这个时候,企业要不要赔我一个儿媳妇?

加班虽然已经成为企业的常态,员工就算是一直都服从企业的加班安排,但不能代表他永远都同意加班!企业有突发的加班任务,员工也一样会有突发的事情,所以提前协商很重要,也是很必要!对此大家怎么看?欢迎在下方评论留言。

怪事年年有,今年特别多。今年各种匪夷所思的事情都能发生。江苏扬州就有两个哥们摊上了这倒霉的怪事。他们因拒绝无偿加班,被公司起诉。法院判定,他们需要赔偿公司18000元损失费。

“这一判决非常荒唐。”中国社会科学院法学研究所副研究员、劳动法领域专家王天玉这么说

当事人则非常气愤,他们说:“我加班不给加班费没人管,拒绝加班还犯法了?”“996还没见处罚,不加班先被处罚了!”

此事件一出,立即引起众多网友的关注,在网上也引起了热议。网友们可不是吃瓜,因为这样的事情很可能就会发生在自己身上。如果哪天,老板叫你无偿加班你不加,翻过来老板要你赔偿你怎么办?

其实《劳动法》对此有明文规定,加班需用人单位与工会和劳动者协商,并明确不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

而江苏两位先生,明显是被强迫加班,在当事人不同意加班的情况下。公司造成任何损失都不应与他们有关。其实,按照劳动法的规定,人人都有拒绝加班的权利,为何他们会被法院判定要赔偿呢?

个中有什么原因,我们不得而知,希望这件事情能有一个好的结果。毕竟这样的事情与每一个人都息息相关。

如果你的老板强制要你加班,你加吗?你觉得法院这样的判定合理吗?欢迎评论区留言讨论。

我是时针,我来为您解答;

江苏两名员工因为拒绝给公司加班,竟然被公司告上法庭,最后员工还输了官司,被判决赔付1.8万,时针愣了,还能这么玩?那以后我可咋混。

自从踏入职场开始,我们就开始与老板斗志斗勇,老板希望员工免费加班,员工则希望公司补贴点加班费。老板理由是你正常时间工作完不成,加班不应该?员工理由是,你工作布置起来没个完,叫谁谁受得了?

拒绝加班被判赔偿,这是怎么回事

事情是这样的:

2018年5月,公司要求两人当天加班完成一批产品检验,否则公司就将违约,需要将支付高额赔偿。没想到,两人明知情况紧急,依然撂起了挑子。

话说这样式有点不地道的,时针虽然调皮,我反对的是长期频繁加班,但是这哥俩明显就不地道了。公司面临这种情况下,要求加班理应来帮帮场子的。最可气的是,俩人由于合同即将到期,为了比公司签订劳动合同,才故意不来。结果公司最后违约赔款12万,于是公司一怒之下,将他们2人告上了法庭。

法庭审理认为,两人在明知法院任务紧张的情况下,却拒绝加班,从而导致公司违约赔款12万元,两人着实负有不可推卸的责任。考虑到2人的收入,裁定赔偿损失的15%,赔款18000元。

时针说

时针特定翻了翻劳动法,感觉虽然这俩人不地道,但是为啥官司还输了呢?劳动法明确规定了,如果公司要求加班,并且给安排调休,劳动者是不能拒绝加班的。加班不存在义务加班,公司理应给予相应的福利待遇。

所以以后老板让你加班时候,你可以问问他,是给钱,还是给调休。都不给记得留证据,小心反过来被告了,你可就惨了。

话说什么样的任务是紧急任务,每天都是紧急任务咋办呢??话说不加班辞职行不行?

扬州市邗江法院表示,根据《劳动法》相关规定,劳动者与用人单位具有双向选择权,劳动者虽有拒绝加班的权利,但企业如遇紧急生产任务,要求劳动者加班时,劳动者必须服从

中国社会科学院法学研究所副研究员、劳动法领域专家王天玉表示,这一判决非常荒唐,该案中员工有拒绝加班的权利,企业完全可以再组织其他人力进行紧急生产任务。由此造成的损失,不应有劳动者承担

加班在私企中属于普遍性存在的现象。即便我们劳动合同法和劳动法有这个或那个禁止性和限制性规定,但都难以阻止加班问题。当然,加班也就加班,但很多用人单位却不肯支付加班费,要求职工无偿加班。这种无偿加班甚至被灌输成一种努力工作或其他理念,简直就是对劳动者赤裸裸的剥削。其实多数劳动者也是这个态度,加班可以,但加班费还是应当依法依规支付。

像问题这种判决由劳动者承担赔偿责任,个人也认为并不妥。劳动者在劳动关系处于天然弱势地位,我们在判决劳动者承担赔偿责任更是应当慎重。因为没有看到整个判决书的内容,也不知道法院在认定“企业紧急生产任务”是如何界定和定性。但有一点应当是明确的,企业不能将生产经营或交易活动中可能面临的违约等经营风险转嫁给劳动者。

我们《劳动法》第四十二条规定,有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形

这是法律赋予单位可以要求职工加班的规定。所以这里的“紧急生产任务”应当与《劳动法》第四十二条规定的内容相近或相似,否则就应当赋予职工拒绝加班的合法权益!

对于法院的判决,我是非常不能理解的。我是很支持专家的看法的,我也有过多次和他们类似的经历,说真的我很佩服他们。


事情的经过是这样的:王某和李某是扬州某公司的产品检验员。公司要求两人当天加班完成一批产品检验,否则公司就将违约,需要将支付高额赔偿。

但是两人拒绝加班,因为公司不给加班费,结果公司由于违约,把两人告上了法庭。


法院判决二人赔偿18000元。


我虽然不太懂法律,但是我也知道,员工加班属于自愿行为,而且加班要给加班费。但是现在的很多公司,加班成了天经地义的事情,员工不但没有拒绝的权利,而且绝大多数公司连加班费都不给。

而且这件事中,还有一个被人忽略的问题,为什么公司会拖到快违约了才要求质检人员加班检验?


我是做软件测试的,工作性质和这两个人有些类似,是检测软件系统质量的。我经常遇到的问题就是,由于公司对时间估算不足、开发或者产品人员未能按时完成工作,而项目又要如期交付,导致我每个项目的最后都要加班赶工。

然而最后如果出了问题,尤其是导致项目延期,极有可能一个锅就甩我身上了。


再来看看这个案子,这笔单子拖到快违约,明显不是质检人员的问题,前面的生产进度明显延后了。那么,就算要告,也该告那些生产人员,凭什么让质检人员背锅?就因为他们不愿意加班?


这个问题太具有代表性了,加上有专家背书,后续必定存在变数。

4月30日媒体报道,江苏扬州两员工因拒绝加班造成公司损失12万,被判赔偿公司1.8万。

难道拒绝加班还要被索赔吗?这种现象我还是第一次听说法律允许公司延长员工的工作时间,但如果员工拒绝加班的话,公司可以依据合法有效的规章制度进行处理,那么公司有权利拒绝加班的员工进行索赔吗?

根据我国劳动法规定,我国现行法律对加班时长是有明确要求的,我国政府实行劳动者每日工作时间不得超过八小时,折合到平均每周工作时间的话,每周工作时间应该不超过44个小时,就是这样的工时制度。

如果企业要求员工加班的话,那么在劳动法里也有相应的规定,用人单位如果因为工作需要的话,必须要经过工会和劳动者协商达成一致后,可以适当的延长工作时间,原来每日不得超过八小时的基础上可以适当增加一个小时的工作量,但前提是要经过工会和劳动者的同意。

经媒体采访报道,这两名员工一位姓王,一位姓李,他们都是扬州某公司的产品检验员。事情并不是今年发生的事情最早可以追溯到2018年的5月份,当时他们的用人单位要求他们两个人要在当天必须加班完成一批产品检验,如果完成不了的话,企业就要让这二人付出代价,内容大致就是要求支付高额赔偿。

事实的真相是这样的,王某和李某明知道企业的这种情况,却依然没有按时完成。在企业要求加班完成检验产品的紧急情况下,王某和林某二人先后拒绝加班。也正是因为王某和李某的过于任性,而导致了公司对外的违约,公司不得不向客户赔偿了大概12万元的违约金。

事后,该企业将王某和李某控诉到了法院,要求他们要承担这笔损失,而当时法院审核认为,因为公司事出紧急,最终导致了企业的生产出现了损失,应该承担相应的法律责任和赔偿责任。事情说到这里就很明确了,法院根据法律占到了该企业的利益上。

而后法院根据王某和李某二人经济收入以及该企业造成损失的状况,对赔偿金进行了调整,大概就是企业赔偿的15%,也就是1.8万元。

判处结果出来之后,引起了社会各界的舆论纷纷,难道员工就没有拒绝加班的权利吗?对此,我国劳动法有明确的规定。

如果企业遇到紧急生产任务,要求劳动者加班时必须服从。

不知道大家认为王某和李某被索赔1.8万元的结果还值不值得同情呢?

我认为,这判决确有不妥之处,即使加班给钱,也要看情况,有的人不愿意加班,或者加班对身体不好,这不是钱的事,至于拒绝加班,被判赔钱,说明法官处理问题的方式或思路不对,单位计划不周,不能怨职工不加班。

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