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私人企业普遍不给缴纳社保,没有法律法规吗?

用人单位给员工缴纳社保是由法律规定的,是用人单位的义务,不以任何理由可以免责!

根据《社会保险法》和《劳动合同法》规定:

劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位应当于30日内与劳动者签订劳动合同,缴纳社会保险。

如果单位不给你缴纳社会保险,你该如何维护自己的权益呢?你可以维护哪些权益呢?

下面由晶说社保为您深度解析:

一,要求单位给你补缴社保

既然是成立企业,就要承担相应的社会责任。

为员工缴纳社保,是用人单位的义务,是法律的强制规定。

二,以此理由离职,要求单位补缴社保并支付经济补偿金

根据劳动合同法第38条规定,用人单位,依法为劳动者缴纳社会保险的,劳动者可以据此离职,并要求单位支付经济补偿金,经济补偿金的金额为每工作一年支付一个月的工资。


三、如果你从单位提出要求,单位不同意,你可以如何维权呢?

1、向当地社会保险部门投诉。

保险问题,找社会保障局保险稽查科投诉处理。

社保部门在收到你的投诉后,会联系你们单位,要求单位给你补缴。

2、据此离职并提起劳动仲裁,要求单位支付经济补偿金。

单位不给你缴纳社保,更不会轻易支付经济补偿金。你可以通过劳动仲裁的方式来维权。

综上所述,给员工缴纳社保是用人单位的法定义务,你如果协商无效,建议通过维权来处理!

不但可以让单位补缴社保,还能拿到一笔经济补偿金呢!

也建议用人单位依法办事,不然为了省钱,还可能付出更多的赔偿金!

不给缴社保的私企大多都是小微企业,生存艰险。能按月足额发放工资就不错了,社保?那是个美丽的梦。

你入职的时候就问你:公司不交社保,你干不干?

法律倒是有规定。但是根本执行不了。和你签个用工合同。里面说了。你自愿要求个人缴纳社保医保。公司将社保医保金额同工资一起发放。就完美的躲过了法律规定。

您好,闲云财税对您的问题答复如下:

企业不给员工缴纳社保,是违法行为

根据《社会保险法》第58条、《劳动法》第72条;《社会保险费征缴暂行条例》第7条;《工伤保险条例》第2条等法律法规定规定,用人单位依法参加社会保险是其强制义务






企业不给员工缴纳社保将面临3大处罚:

1.承受行政处罚:

根据《社会保险法》第84条规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。

2.承担赔偿责任:

根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第1条规定,劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。

3.被列入信用黑名单:

根据《社会保险领域严重失信“黑名单”管理暂行办法》第5条第1款规定,用人单位未按相关规定参加社会保险且拒不整改的,应将其列入社保“黑名单”, 在政府采购、交通出行、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面予以限制。



关于社保问题,您可能还希望了解如下知识点:



1.社保缴费基数是如何规定的?

【政策依据】《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》(劳社险中心函[2006]60号)

(1)参保职工个人缴费基数:以本人上年度月平均工资收入确定,月平均工资收入按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算。国家统计局“关于认真贯彻执行《关于工资总额组成的规定》的通知”(统制字[1990]1号)规定:工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。

(2)参保单位缴费基数:为本单位参保职工个人缴费基数之和



2.哪些项目应列入社保缴费基数?

【政策依据】《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》(劳社险中心函[2006]60号)

(1)工资:包括计时工资和计件工资

(2)奖金:包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等

(3)津贴和补贴:包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴(工龄)、地区津贴和其他津贴(如伙食津贴、上下班交通补贴、洗理卫生费、书报费、过节费、副食品价格补贴、水电补贴)等。

(4)加班加点工资;

(5)特殊情况下支付的工资:指根据国家法律法规和政策规定,对劳动者因病、婚、丧、产假、工伤及定期休假等原因而发给职工的工资及附加工资、保留工资等

(6)特殊项目构成的工资: 包括住房补贴、通信补助、电话补助、不休假补贴、各种商业性保险等

(7)其他工资,包括附加工资、保留工资以及调整工资补发的上年工资等。

3.哪些项目不列入社保缴费基数?

(1)根据国务院发布的有关规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员在重大体育比赛中的重奖。

(2)有关劳动保险和职工福利方面的费用。职工保险福利费用包括医疗卫生费、职工死亡丧葬费及抚恤费、职工生活困难补助、探亲路费、计划生育补贴、冬季取暖补贴、防暑降温费、托儿补助、独生子女补贴

(3)劳动保护的各种支出。包括:工作服、手套等劳动保护用品、解毒剂、清凉饮料,以及对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。

(4)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。

(5)支付给外单位人员的稿费、讲课费及其他专门工作报酬。

(6)出差补助、误餐补助。

(7)职工集资入股或购买企业债券后发给职工的股息分红、债券利息以及职工个人技术投入后的税前收益分配。

(8)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费以及一次性支付给职工的经济补偿金。

(9)劳务派遣单位收取用工单位支付的人员工资以外的手续费和管理费。

(10)支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用。

(11)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴。

(12)调动工作的旅费和安家费中净结余的现金。

(13)由单位缴纳的各项社会保险、住房公积金。

(14)支付给从保安公司招用的人员的补贴。

(15)按照国家政策为职工建立的企业年金和补充医疗保险,其中单位按政策规定比例缴纳部分。

4.哪些用工可以不用缴纳社保?

(1)聘用退休人员:《 劳动合同法》第44条 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。因此,企业不用为享受基本养老保险的返聘员工缴纳社保

(2)聘用非独立劳动的兼职人员:非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下,利用业余时间从事第二职业,为第三方提供体力或脑力劳动支出。

(3)聘用劳务派遣人员:劳务派遣人员的工资、社保和公积金由劳务派遣公司缴纳,企业可以不用为这部分人员缴纳社保。(根据劳务派遣合同判断用工性质)

(4)聘用实习生:高校大学生与实习单位之间并未成立事实劳动关系,所以单位是不需要为其缴纳社保

(5)向个体户外包企业业务:将生产线上的员工,以组为单位成立个体工商户,员工工资便成为了劳务成本。

5.非全日制用工如何缴纳社保?

(1)什么是非全日制用工:非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时累计每周工作时间不超过24小时的用工形式。

从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。

(2)非全日制用工如何缴纳社保:从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险,原则上参照个体工商户的参保办法执行;可以以个人身份参加基本医疗保险,并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则,享受相应的基本医疗保险待遇。用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。


有法律规定,就是无法执行,等到执行的时候就被开除了,或是公司倒闭了,我们管这个叫做自由职业者

当然有法律法规的

第一,这是国家强制性的,企业必须给员工提供社会保险;

第二,缴纳社会保险是企业应该承担的一种社会责任,不能逃避;

第三,权益追责性,也就是说,企业一旦逃避社会保险缴纳的责任,国家税务机关会向企业追缴和被罚款,严重的企业法人代表会承担法律责任。

所以,年轻人,你想想等你60岁以后没有经济来源的时候,是不是只能靠国家补贴?儿女挣的钱能给你花多少?为了自己有了宝宝时能有生育津贴,生育险得上,自己老了以后不求人,养老保险必须上,病了以后不自乱阵脚,医疗保险必须上,那其他的失业和工伤这个我们希望你永远用不上,但是以防万一!

不买违法丶可告他

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